集成电路行业人才缺口太大 急需培养人才

　    面对集成电路行业的快速发展与蜕变，人才缺口已成为企业成长发展过程中的困难之一。晶圆代工厂商中芯国际副总裁俞波表示，我国半导体企业想要成为世界一流，目前的高端技术人才数量明显无法满足我国快速发展的集成电路行业存储芯片，对于高端人才的引进刻不容缓。 
　　2016年，中国集成电路产业一直保持高速增长的态势。根据中国半导体行业协会2017年的最新统计，2016年中国集成电路产业销售额高达4335.5亿元，比2015年增长20.1%，在产业结构上，芯片制造业与芯片设计业所占比中国呈逐渐上升的走向。
　　在全球晶圆代工范畴，中芯国际已经在世界排名第四，但是与台积电相比还有着巨大的差距，规模仅只其十分之一。
　　中芯国际集成电路制造有限公司副总裁俞波，对于中国集成电路行业白皮书的公布，指出得以让业界了解到行业现在人才分布的情况及对人才的需求。
　　他表示，中芯国际虽然经过多年的发展，但与世界一流技术相比还有巨大的差距，在专业人才，甚至是中层人才和底层人员上都有着巨大的差距。俞波指出中芯国际目前16000多人，研发1000多人，是目前国内规模最大，北京、天津、深圳都在扩产，这将带来28000的人才需求，但是国内培养人才的速度远远无法满足中芯国际的需求。
　　此外，中芯还需要面对来自国外企业的竞争压力。近年来国外巨头纷纷在国内设厂，在人才的竞争方面更加激烈。然而现实情况是，顶级人才的流动与获得相当困难。
　　俞波提议，希望通过不断的努力，在最短的时间内，在不扩大差距的基础上，追赶国际企业，但产线与工厂对于高端人才的需求是非常迫切的。中芯国际也在想各种办法，在薪资待遇方面尽量满足员工的需求，提供人性化管理，照顾好员工，这也是吸引人才，留住人才的“杀手锏”。
　　展讯通信人力资源全球副总裁沈小靖则表示，“集成电路产业进入的成本越来越高，获得人才的成本越来越高，展讯在往中高端转型的过程中，成本也在不断攀升。”
　　他指出，企业的发展和产品的升级换代，最主要的是需要人才，在本土企业逐渐步入全球化的过程中，本地人才如何与国际的人才共同协作，这中间面对许多问题，也对人力资源工作带来了非常大挑战。

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