大陆一掷千金挖角韩国半导体人才

      近年来，大陆各大半导体企业不惜砸重金挖角半导体人才，从台湾到韩国，年薪增加三到十倍，还为员工提供住房和车，并承诺解决子女上学教育问题等，韩国优秀产业人才包括食品、半导体、化妆品、信息通信、生物科技等范畴也被划为重点挖角目标。  
      据韩媒报导，一位韩国人曾经在SK海力士和三星电子任职的高层，两年前在台湾以自己的名字成立了一家半导体公司。该公司表面为半导体咨询公司，实际上是依据大陆各个企业的需求，为大陆提供韩国半导体人才的一家人力资源外包公司。这名韩国人的角色是中介，从韩国企业中挖来人才，再输送至大陆企业。
      报道中还提到，大陆半导体业为引入韩国人才提供了非常优异的条件，为韩国人才提供的年薪是韩企的三到十倍，还提供住房和车，并承诺解决子女教育问题等。
      拓墣产业研究院指出，因为大陆本土晶圆厂的扩张及先进制程的快速推进使人才需求告急，多数新建厂的投片计划集中在2018年下半年，估计2017年人才挖角情况将更趋白热化。
     其实不只韩国，台湾近两年来也面临陆企大量挖角的情况，如跳槽至紫光集团的前南亚科总经理、华亚科董事长高启全，运用自身人脉挖角南亚科、华亚科近十位主管，有员工跟随主管转战大陆。
      值得关注的是不少韩国人才正在协助大陆半导体业崛起，者引起韩国政府和业界高度紧张和关注。 尽管连韩国政府调查机关都已出动，严防国内半导体尖端技术泄露，却还是没能找到有效方法，只能盯紧已退休的技术人员防止他们再就业。
      这名韩国人正是这样的例子，曾是太阳能半导体领域专家的他退休后成立公司，不断地将韩国的技术输送给大中华地区的半导体企业，已经成为圈内知名人士。
      业界说，一年半前开始，该韩国人的半导体公司就和陆企连手共同做项目。陆企主要目的就是引进整个半导体生产在线的工程专家。
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